研究方向：社会网络，人力资源，创新与创造力

教育背景：

博士,组织行为与人力资源,美国普渡大学

硕士,企业管理,华南理工大学

学士,工商管理,华南理工大学

科研获奖：

2023.08,2023 AOM OMT Above and Beyond the Call of Duty Award,Academy of Management, Organization and Management Theory Division

期刊论文：

1. Hongzhi Chen, Ajay Mehra, Stefano Tasselli, and Stephen P. Borgatti. 2022. Network dynamics and organizations: a review and research agenda. Journal of Management 48(6).1602-1660.

2. Matthew B. Perrigino, Hongzhi Chen, Benjamin B. Dunford, and Benjamin R. Pratt. 2021. If we see, will we agree? Unpacking the complex relationship between stimuli and team climate strength. Academy of Management Annals 15(1).151-187.

3. Wei He, Yi Han, Xiaofei Hu, Wu Liu, Baiyin Yang, and Hongzhi Chen. 2020. From idea endorsement to idea implementation: A multilevel social network approach toward managerial voice implementation. Human Relations 73(11).1563-1582.

4. 陈鸿志，吕健权. 从拿来主义到协同共生：人力资源管理与社会网络研究的结合. 人力资源管理评论, 2019, 1: 60-75.

科研项目：

2020.01 - 2022.12, 项目负责人, 在“流水的兵”面前，还是“铁打的营盘”吗? —员工流动意向与组织内社会网络的共同演进, 国家自然科学基金青年项目.

学术会议：

2023.11, 2023年全国MBA“组织行为学与领导力”教学研讨会暨第一届 “数智组织与管理” 学术会议, , 杭州.

2023.11, 第23届MBA培养院校《人力资源管理与开发》核心课程师资研讨会, , 南京.

2023.10, 中国管理研究国际学会（IACMR）“教学的学问与方法”工作坊, , 武汉.

2023.09, 第11届中国人力资源管理论坛, 人力资源管理研究中的社会网络分析, 济南.