教师简介

上海交通大学教授、博导，教育部长江学者奖励计划特聘教授，新世纪优秀人才支持计划入选者，首届中国管理学青年奖获得者，富布赖特基金访问学者，目前兼任中国管理研究国际学会程序委员会主席、中国管理学会（管理现代化研究会）组织与战略分委员会委员、《Management & Organization Review》期刊高级副主编、《管理学季刊》期刊联席主编等学术职务。长期从事组织变革、领导行为、跨文化管理等方面的研究，主持4项国家自然科学基金项目（含1项重点项目和1项青年基金项目），近五年来在《Academy of Management Journal》、《Journal of Management Studies》、《Management & Organization Review》、《管理世界》、《南开管理评论》等国内外权威期刊发表和录用论文50多篇，出版专著3部和国家级规划教材1本。曾经获得中国管理研究国际学会管理的中国理论最佳研究奖，霍英东教育基金青年教师奖，国家级一流课程建设项目（管理学原理），教育部提名科学技术进步奖、美国管理学会Carolyn Dexter最佳论文提名奖、Emerald高度赞誉研究奖、陕西省科学技术奖、四川省科技进步奖等奖励或称号。

受教育经历

1993/09 - 1997.11，西安交通大学，管理学院管理工程专业，博士

1989/09 - 1993.07，西安交通大学，管理学院工业管理专业，学士

研究工作经历

2014/01 - 今，         上海交通大学，安泰经济与管理学院，教授

2005/06 - 2013.12，电子科技大学，经济与管理学院，教授

2000/05 - 2005.05，电子科技大学，经济与管理学院，副教授

1997/12 - 2000.05，电子科技大学，经济与管理学院，讲师

科学研究

代表性研究项目

1. 国家自然科学基金重点项目，变革环境下中国企业领导行为研究、2015/01 - 2019/12.

2. 中央高校基本科研业务费项目，我国企业组织变革的制度环境与领导行为、2010/01 - 2012/12.

3. 高校博士学科点科研基金项目，基于我国制度情景的组织变革的权力与行为研究、2010/01 - 2011/12.

4. 国家自然科学基金面上项目，科研团队领导行为及其对团队绩效影响机理的研究、2009/01 - 2012/12.

5. 教育部新世纪优秀人才支持计划项目，基于管理决断权的国有企业组织变革理论与实证研究、2007/01 - 2009/12.

6. 国家自然科学基金软课题项目，适应未来科学基金发展的内部组织机构调整岗位激励和约束机制课题研究、2006/07 - 2006/12.

7. 国家自然科学基金面上项目，跨文化高层管理团队的文化冲突及其协商机制研究、2004/01 - 2006/12.

代表性论文发表

1. 井润田, 孙璇. 2021. 实证主义vs.诠释主义：两种经典案例研究范式的比较与启示. 管理世界, 3: 198-216.

2. 井润田, 孔祥年, 耿菊徽. 2021. 新任管理者的工作挑战、自我反思与领导能力发展之间的影响关系. 管理工程学报, 35(4): 14-28.

3. Mia, R., Lu, F. & Jing, R. 2020. Reinventing the State-Owned Enterprise? Negotiating Change during Profound Environmental Upheaval. Academy of Management Journal, 63(4): 1300-1335.

4. Honig, B., Lampel, J. Baum, J.A.C., Glynn, M.A., Jing, R. et al. 2018. Reflections on Scientific Misconduct in Management Unfortunate Incidents or a Normative Crisis. Academy of Management Perspectives, 32(4): 412–442.

5. Van de Ven, A. H., Meyer, A.D., & Jing, R., & 2018. Opportunities and Challenges of Engaged Indigenous Scholarship. Management and Organization Review, 14(3): 449-462.

6. Runtian Jing. 2017. Momentum for Change: Connecting Chinese and Western Perspectives. In Guclu Atinc (Ed.), Best Paper Proceedings of the Seventy-seventh Annual Meeting of the Academy of Management.

7. 井润田、赵宇楠、滕颖. 2016. 平台组织、机制设计与小微创业过程—基于海尔集团组织平台化转型的案例研究, 管理学季刊, 1(4): 38-71.

8. Runtian Jing and Mary Benner. 2016. Institutional Regimes and Path Dependence: Case Studies of the Conversion of Military Firms in China. Journal of Management Studies, 53(4): 552–579.

9. Lu Chen, Baiyin Yang and Runtian Jing. 2015. Paternalistic Leadership, Team Conflict, and TMT Decision Effectiveness: Interactions in the Chinese Context. Management and Organization Review, 11(4): 739–762.

10. 薄连明, 井润田. TCL国际化复盘. 商业评论. 2014, 144: 132-146.

11. Runtian Jing and Andrew H. Van de Ven. 2014. A Yin-yang Model of Organizational Change: The Case of Chengdu Bus Group. Management and Organization Review, 10(1): 29-54.

12. 井润田，赵虎，Kevin Steensma. 2013. 中国企业集团内部的FDI溢出效应研究. 南开管理评论. 16(5): 110-122.

13. Runtian Jing and E. Patrick McDermott. 2013. Transformation of State-Owned Enterprises in China: A Strategic Action Model. Management and Organization Review, 9(1): 53-86.

14. 周家贵, 井润田, 孟太生. 2012. 变革型领导行为对科研团队绩效的影响过程研究. 管理工程学报, 26(4): 26-31.

15. 秦令华, 井润田, 王国锋. 2012. 私营企业主可观察经历、战略导向以及二者之间匹配对绩效的影响研究. 南开管理评论, 15(4): 36-47.

16. Andrew H. Van de Ven and Runtian Jing. 2012. Indigenous Management Research in China from an Engaged Scholarship Perspective. Management and Organization Review, 8(1): 123-137.

17. 陈璐, 杨百寅, 井润田. 2012. 家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究：以团队凝聚力为中介变量. 管理工程学报.  26(1): 13-19.

18. 井润田, 卢芳妹. 2012. 中国管理理论的本土研究：内涵、挑战与策略. 管理学报,  9(11): 1569-1576.

19. Runtian Jing and Yao Li. 2011. Which Works Better: Public Choice or Social Choice? The Service Industry Journal. 31(2): 153-168.

20. 冯天丽，井润田. 2009. 制度环境与私营企业家政治联系意愿的实证研究. 管理世界.  8: 81-91.

21. 万媛媛, 井润田. 2008. 中美两国上市公司高管薪酬决定因素比较研究. 管理科学学报.  2: 100-110.

22. Runtian Jing and John L. Graham. 2008. Values versus Regulations: How Culture Plays its Role. Journal of Business Ethics. 80(4): 791-806.

主讲课程

（本科生课程）组织行为学、管理学原理

（MBA/EMBA课程）组织行为学

（研究生课程）组织理论、定性研究方法