【课程背景】大部分企业绩效推行不甚离理想，存在着各种各样的问题或困惑，甚至深陷绩效管理的泥沼之中，不仅难以支撑企业战略实现，也对公司运营贡献微弱。本课程从绩效管理难题解析出发，借鉴奥林匹克运动精神和机制，构建了既能支撑战略实现，又能提升运营效率，还能有助于人才成长的绩效势能体系。本课程PBOS体系模型经
【课程背景】
大部分企业绩效推行不甚离理想，存在着各种各样的问题或困惑，甚至深陷绩效管理的泥沼之中，不仅难以支撑企业战略实现，也对公司运营贡献微弱。
本课程从绩效管理难题解析出发，借鉴奥林匹克运动精神和机制，构建了既能支撑战略实现，又能提升运营效率，还能有助于人才成长的绩效势能体系。
本课程PBOS体系模型经过企业多年实践经验证明，是一套实用有效的帮助企业脱离绩效困境、帮助战略落地、提升运营效率、促进人才成长的绩效管理新方案、新模式。
PBOS（Performance By Olympic System），指为实现依公司战略愿景和绩效而制定的借鉴奥林匹克运动的一种强而有力的绩效改进与提升体系。
【课程收益】
找到寻求突破绩效管理困境的方法
掌握PBOS高绩效体系关键操作要点
制定企业战略目标的方法工具
三大纲领操作要点及相关工具
四大支柱操作要点及相关工具
【课程特色】
实用，来自实战指导实践；干货，由问题到解决的方法工具；有趣，精彩案例评析；系统，全局出发，重点突破；深度，由现象到本质深度启迪。
【课程对象】
董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、人力副总等高管人员和各业务部门负责人、人力资源从业者等。
【课程大纲】
第一讲 为什么大部分企业的绩效做不好？
一、绩效管理现状与误区
1.绩效管理现状
2.绩效管理误区
3.绩效管理难点分析
研讨：公司当前绩效管理问题
二、绩效管理的突破
1.认识上的突破
2.机制上的突破
3.业务上的突破
4.系统上的突破
5.工具上的突破
6.信息化上的突破
研讨：从KPI到OKR绩效管理，改善了多少？
第二讲 为什么PBOS能行？
一、PBOS缘起
1.困境中的新思考
2.借助奥林匹克赋能
3.经历企业验证
案例：某企业中诞生PBOS体系过程
二、PBOS赋能绩效改进
1.PBOS框架
2.PBOS主要内容
第三讲 如何从核心使命形成战略目标？
一、一个核心
1.回顾初心使命
2.展望愿景
3.提炼价值观
4.战略定位
工具一：使命提炼表格
工具二：愿景提炼表格
案例：某头部企业文化与战略定位
案例：某企业使命驱动下惊人业绩
研讨：我们企业使命愿景及价值观是什么？
二、使命愿景之下的战略目标
1.如何做好战略洞察
2.如何确定战略目标
案例：某头部企业的战略目标确定过程
工具三：战略机会分析工具
工具四：市场容量分析工具
研讨：目标确定方式，该如何确定我们的目标？
三、两大目标
1.企业经营的目标
2.利润领先
3.业务领先
案例：某企业的业务规划
研讨：对于不同战略性质的业务，绩效管理的相同与不同？
第四讲 三大纲领实现绩效改进
一、企图心牵引绩效改进
1.从企图心确定绩效指标KPI/OKR
2.不同业务性质的考评逻辑差异
3.战略解码与关键指标确定
4.如何做好标杆学习
案例：一家企业的标杆学习
案例：一家龙头企业标杆学习之道
研讨：从公司目标到部门目标
工具五：标杆学习的方法和工具
二、方法论支持绩效改进
1.持续改善与升级迭代
2.持续改善方法与工具
3.分享传播操要点
工具六：绩效改进模型工具
工具七：SECI
案例：某企业绩效改进（交货期）
案例：某企业绩效改进（营销）
案例：某企业绩效改进（内部降本增效）
三、组织战实现绩效改进
1.PBOS组织设置
2.PBOS跟进及会议沟通
3.组织裂变方式
案例：某企业PBOS组织设置
案例：某集团企业组织裂变增长模式
第五讲 四大支柱保障绩效改进
一、如何开展指标竞赛
1.竞赛指标确定与选取
2.竞赛活动的类型与设置
3.竞赛操作的主要步骤与流程
案例：某企业的指标竞赛活动
研讨：如何设定竞赛指标及启动竞赛？
二、跨部门协同改进SDA
1.SDA活动的选取方法
2.SDA活动主要流程
案例：某企业的SDA活动
研讨：如何设定自己企业的SDA
三、如何做好有效激励
1.激励种类与常用方式
2.即时激励使用
3.增量激励设置
案例：某企业的即时激励
案例：某企业的增量激励
案例：某企业的超额利润分享激励
工具八：即时激励工具表
四、如何做好人才发展
1.发现高绩效人才
2.高绩效人才成长阶梯
3.人才职业发展规划
案例：某企业高绩效人才培育
研讨：如何做好高绩效人才培育
工具九：高潜人才培养工具表
崔老师
崔庆法老师
企业战略规划与组织效能提升培训专家
曾任 顾家集团（家居头部企业）战略运营总监
曾任 APP金光集团（全球纸业10强）事业部副总经理
曾任 SCA天津子公司（全球纸业10强） 人力行政部长
曾任 天津利和集团（国企）下属子公司 总经理助理
曾任 知名咨询公司 顾问总监、专业副总裁
PBOS战略绩效体系 构建者（独立版权课程）
兰州大学 硕士
浙江理工大学创新创业导师
三茅人力资源网 十大风云导师（2021年度）
【个人简介】
崔老师历任外资、民营企业中高管职务，并在国内知名咨询机构从事企业管理咨询与培训时间超过十年，对企业战略经营和人力资源管理具有丰富的实际操作经验。通过企业高管和管理咨询工作经验积累，不仅具备深厚的人力资源各模块培训、咨询和实操经验，还具备丰富的战略及经营规划、组织运营、企业管理改善、合伙人制度/股权激励等创新激励领域的实战经验，既善于从战略高度搭建企业经营框架又能深入基层发现并解决执行中问题，善于解决从战略意图到绩效实现中的绩效管理问题，成功参与并部分主导过两个千万级咨询项目。
崔老师在甲方（SCA）工作期间，曾成功完成子公司战略并购规划及操作方案，通过市场研究及战略定位规划，将子公司成交价格成功上涨了12%。
崔老师在顾家集团工作期间曾参与及主导集团及子公司战略发展规划，在此战略规划及策略路径下，企业从营收20多亿成长到今天的近200亿营收，成为行业头部企业。
崔老师在咨询公司工作期间，曾参与两个咨询收费1000万的项目。通过与京博控股某子公司的成功合作，当年实现了从13年连续亏损到盈利4729万元，同时开启京博控股千万级咨询项目。
通过5年持续合作，精工机械实现十倍速增长，成为行业领先企业，开启上市通道。
通过3年持续合作，大庄集团成为全球细分领域第一企业。
通过3年持续合作，润州光电业务迅速增长，在南美洲、俄罗斯等成功开设7家分子公司，成为跨国集团性企业。
崔老师经过多年的企业战略落地的案例研究和项目实践，具有创新性的提出了帮助企业获取持续成功的6C战略模型和帮助企业突破绩效困境、实现战略落地的PBOS战略绩效模型。
崔老师现全身心致力于新经济环境下企业的战略创新、定位、规划及战略落地和组织效能提升的研究和实践，为帮助有梦想的企业实现战略目标并提升组织效能而努力奋斗！
【授课风格】
见解独到：国企、外资和民企的经历和多年咨询公司工作，积累了丰富的成功案例，从不同的维度和视角，洞察问题的本质和根源，见解独到，思想深刻。
系统性强：打通从战略定位、竞争策略、组织建设、薪酬绩效、人才发展、多元创新激励等方面，所讲内容均基于系统和全局视角，聚焦问题，从系统深层寻求解决之道。
实操性强：凭借二十余年丰富的工作经验、成功案例资源、先进的管理理念、务实的工作作风，加工提炼出的实操方法工具，接地气，好落地，简单有效。
自有模型体系：对多年案例与实践进行系统性总结，创新性的提炼出了帮助企业持续成功的战略6C模型和突破绩效困境的PBOS战略绩效模型。
引导式授课：通过案例、故事、影视及多媒体资料，充分调动学员兴趣和注意力，逐步引导，层层递进，不断增进学员理解和吸收，触动知识内容的内化和转化。
亲和力强：企业中不同层级的工作经验和多年咨询辅导陪跑经验，可以短时间内与不同层级的员工建立共情，触达员工内心，建立良好的沟通和课程氛围。
【主讲课程】
战略规划系列
《企业高速成长战略三板斧》
《战略规划与战略解码》
《战略致胜创新增长》
《6C战略从生存突围到持续成功》
《专精特新中小企业创新发展的寡头与顶流之路》
《BLM战略与年度经营规划落实从形成好战略到行动落实》
《经营思维与商业模式创新》
组织效能系列
《PBOS战略绩效改进突破绩效困境，驱动利润倍增》独立版权课
《战略人力资源管理如何做好战略实现和人才发展的协同增效》
《135全面薪酬体系设计从全面薪酬到有效激励》
《任职资格管理体系人才和组织发展的基石》
【资质证书】
【部分咨询案例】
客户项目咨询服务内容成果
传化集团
（2018）顶层战略模式及组织运营设计
集团高管战略运营培训咨询项目顺利交付
开启多年战略运营培训
京博控股
（2012）战略发展、组织运营及创新激励
绩效改进、职业生涯、团队执行力等培训10年发展，从200多亿营收，成长为700多亿营收
顾家集团
（2014年）中长期战略发展规划
子公司战略发展规划
战略6S体系运营6年发展，从20多亿营收成长为200亿营收，成为行业头部企业
精工机械
（2018年至今）组织优化、合伙股权激励及薪酬绩效改进、股改IPO激励制度项目5年合作，10倍增长，成为行业头部企业，开启IPO
贝隆精密
（2021）组织薪酬绩效优化项目
组织发展、薪酬设计、绩效评价及绩效改进等2年合作，2倍增长，开启IPO
润州光电
（2020年至今）组织薪酬绩效及股权激励项目
发展战略、组织发展、绩效评价、合伙股权激励等培训辅导3年合作，海外拓展7家分子公司
大庄集团
（2021至今）企业文化、组织优化及薪酬绩效
发展战略、企业文化、薪酬绩效培训3年合作，成为全球细分领域第一
上海亚大
（2020）组织绩效体系优化项目
绩效管理、绩效改进、团队执行等培训优化绩效评价体系；
建立绩效改进，实施降本增效，绩效提升10%，综合节约成本8%
申昊科技
（2022年）研发效能提升暨任职资格体系搭建
组织职位体系、工作分析、任职资格、
绩效评价等培训有效驱动人才成长，人才流动率降低30%；专利及技术奖增长40%。
【服务客户】
高校及机构总裁班类：上海交大、浙江大学、量子教育、黄埔教育、同君教育、华浙教育等
政府、事业、商协会、产业园类：浙江省经信、浙江省中小企业服务中心、杭州人力资源促进会、钱塘区人力资源协会、丽水人力资源产业园、宣城人力资源产业园、绍兴人力资源产业园、余姚电商产业园等
集团企业及科技制造业：传化集团、万马股份、三花控股、京博控股、顾家集团、大庄集团、新民生集团、上海细胞集团、伟星集团、舜韵集团、光德集团、申昊科技、贝隆精密、盈高科技、大索科技、润州光电、恒信高分子、上海亚大、科特高分子（沃尔核材）等
家居、地产类及其他：顾家集团、大庄集团、道成竹业、中投国发、深圳美丽乡村、人信任地产、海天地产、海天地产、万城置业、绍兴银行、卫民中国、达升物流、朗奥自动化、东冠焊材、聚安租赁；乾北控股、海天地产、一正药业、光大合一等。
【学员评价】
崔庆法老师在咨询项目之后，实施的关于战略运营的培训，提升了我们对战略认知，加深对战略规划和策略路径的理解，掌握了战略运营的具体方法工具，统一了战略运营的语言 对于大家的认识误区和操作方面的疑问给与了详细的可操作性很强的解答。
-----传化集团 战略运营副总裁 徐锋
崔庆法老师的PBOS绩效管理体系课程给公司带来了很大帮助，拓展了我们绩效管理的思路，优化与提升了绩效管理方法和工具，从绩效的角度强化了对企业战略目标的支撑。
-----三花控股 运营副总裁 石松
多年与崔庆法老师合作下来，企业获得了长足的发展和进步；崔老师关于企业发展战略选择、竞争策略、组织能力、薪酬激励和股权激励的服务内容为我们的企业发展和人才培育起到了很大的作用。
-----精工机械 董事长 姚敏
崔庆法老师多年致力于战略人力资源领域的企业咨询和相关研究，结合企业多年具体实践提出的PBOS战略绩效框架、135全面激励型薪酬等系统的总结了成功企业的经验，提炼了简单易用有效的工具，受到了很多企业的好评。
——上海细胞治疗集团 战略运营总经理 钟翔
崔庆法老师的培训，不仅关注于具体的方法和工具的应用，而且能够在案例、方法和工具的基础上进行升华，让人感受到了丰富的企业管理思想，其中不乏真知灼见，为具体企业管理中的难题提供了很强的思想武器和实操工具。
-----大庄集团 董事长 林海
崔庆法老师的PBOS绩效势能体系立足于企业当前绩效管理领域的难点及痛点，从企业战略出发，借鉴奥林匹克精神，赋能企业文化和方法工具，构建绩效势能，极大改善了企业绩效管理现状，帮助企业从绩效考核到绩效改进获得了很大的成长。
-----申昊股份 人资总监 曲靖
崔庆法老师的培训，往往从企业实际问题出发，实操性和工具性强，能够很好的帮助企业解决具体问题；同时崔老师是一位为数不多的具有较强独立思考和独立思想的培训咨询师。
-----润州光电 董事长 陈应东
【教学方式】：课堂教学+现场教学+体验式教学+案例教学+情景教学+互动教学+拓展教学。
【教室设施】：校内马蹄形教室、报告厅、U型教室，或星级酒店上课。住宿服务：高校校内酒店或高校附近酒店。
【餐饮服务】：高校校内教工食堂、自助餐厅或酒店餐厅。
【教学服务】：加强学员管理，安排1-2名专职班主任全程服务，及时反馈学员提出的意见建议。提前预定好酒店、餐厅、车辆，确保后勤保障完善，为学员营造良好的学习考察环境。
高校教授、学者型政府领导、企业家、实战型企业高管和智库行业专家等一流师资队伍。
PBOS战略绩效势能体系标签：管理战略