课程背景违纪导致的冲突和争议，是员工关系管理中的难点所在。而且一旦发生劳动争议，任何一个微小的瑕疵均足以导致败诉，轻则双倍赔偿、重则恢复劳动关系，有些甚至引发群体性停工、罢工，给公司带来巨大经济损失，而且将极大的挑战公司的管理权威.另一方面，中国员工的忠诚度普遍下降,员工的“对抗性”违纪
【培训时间】根据委托单位需求定制培训时间。
【培训方式】理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟、分组研讨相结合。
【培训地点】上海交通大学
【培训课程】视委托单位需求而定。下面是部分培训课程参考。
课程背景
违纪导致的冲突和争议，是员工关系管理中的难点所在。而且一旦发生劳动争议，任何一个微小的瑕疵均足以导致败诉，轻则双倍赔偿、重则恢复劳动关系，有些甚至引发群体性停工、罢工，给公司带来巨大经济损失，而且将极大的挑战公司的管理权威.
另一方面，中国员工的忠诚度普遍下降,员工的对抗性违纪持续增多，违纪行为本身也出现多元化、复杂化、极端化的新特征。给公司的人员管理和证据固定带来新挑战，如何从员工角度剖析违纪行为处理所面临的风险，合法进行调查取证，避免败诉风险，成为众多企业普遍关心的问题。
最高法正式发布的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息可以视为民事案件中的证据。
该司法解释对违纪违规行为调查取证将产生怎样的影响？如何有效固定电子证据？如何避免证据风险？
本次课程从上千例违纪解雇争议挑选出具有代表性的经典案例，分析新司法解释背景下各类违纪行为的处理重点、调查取证和证据固定，为企业有效推进违纪员工管理提供针对性的策略和技巧。
课程大纲
一、违纪与三大基本概念的区别
违纪与违法行为：被治安拘留能否视为严重违纪？
违纪与失职行为：未遵守业务流程是违纪还是失职？
违纪与不胜任工作：不胜任可否发送警告信，两次警告可解雇？
二、HR必备：证据学基础知识入门
（一）证据类型
七类法定证据类型
数据电文证据（邮件、短信、网页、微信等）新规则
涉外证据的取证规则
合规访谈记录、调查报告的证据归类
（二）证据属性
真实性：电子考勤记录如何确认其真实性
合法性：未经对方同意的录音、录像是否有效
未经在职员工同意进入员工邮箱获得邮件是否合法
关联性：证人证言、客户投诉信对于违纪行为的证明力
（三）举证责任
谁主张谁举证在违纪案件中的运用
举证责任倒置在违纪案件中的运用
新民诉法司法解释对举证期限新规定
（四）证明标准
排除一切合理怀疑
高度盖然性
优势证据规则
孤证与证据链
三、员工视角：违纪解除的的三大陷阱及破解方案
（一）解除依据
不是本单位的规章制度
规章制度没规定
规章制度与其他文件冲突，内容有歧义
规章制度没有履行民主程序
我不知晓该规章制度
相关事实不在制度射程范围之内
相关典型案例与解决方案
（二）违纪事实
我没有违纪
我的违纪不够严重
我的违纪，公司已认可或视同认可
其他人也违纪了，为何不处理？
常见违纪案件的取证调查与风险评估：
盗窃；商业贿赂；性骚扰；泄露商业秘密；虚假报销；伪造学历。
旷工；旷职；迟到早退；泡病假；不服从调岗；拒绝工作安排。
过激行为（打架、群发邮件、强制滞留办公场所）、群体性违纪（罢工）
（三）处理程序
没有保障我对违纪行为的申辩机会
违反公司内部程序
违反一事不二罚
违纪行为过于久远，超过处理时效
未通知工会
未告知违纪具体事由，剥夺知情权
未有效送达违纪处分决定
相关典型案例与破解方案
四、违纪案件的争议解决与特殊群体注意事项
（一）违纪解雇类争议的裁审应对
如何与违纪员工协商解除
如何向管理层汇报违法解除风险
员工提起仲裁准备哪些证据，如何答辩
员工要求恢复劳动关系怎么办
（二）特殊群体
三期、病假/工伤职工
高级管理人员违纪处理
劳务派遣、委派人员的
外籍港澳台员工
洪老师
国内知名事务所合伙人律师；Gary专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），
在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。
2013年曾参与《劳动合同法修正案》、《劳务派遣规定》、《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规专家论证，并为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。
常年服务客户包括：日立、东芝、康宁、米其林、沃尔沃、大陆集团、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集团、林德集团、泰科电子、捷普电子、罗氏制药、宜家、箭牌糖果、宝钢、太平洋保险、招商银行、腾讯、万科、京东、苏宁等数十家世界500强企业。
常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报、21世纪经济报道等知名媒体采访发表专家意见。
出版物及其他:
《卓越HR必备：企业用工风险防范实务操作》（独著）中国法制出版社出版
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著）中国政法大学出版社出版
汤森路透PracticalLaw特约作者，解放日报上海观察特约点评专家
|
现场教学 |
党性教育：中共一大会址、嘉兴南湖革命纪念馆、中共二大会址、中共四大会址、四行仓库、钱学森图书馆
|
半天 |
|
经济建设：张江科学城、张江人工智能岛、张江药谷、北斗西虹桥基地、漕河泾经济技术开发区、上海自贸区+浦东新区、长三角G60科技长廊 |
半天 |
|
|
社会建设：长宁区华阳街道、静安区党建服务中心、浦东新区陆家嘴街道、临汾路街道 |
半天 |
|
|
文化建设：上海市嘉定区文化馆、张江文化产业园、田子坊、八号桥、“云堡未来市”文创园区、上海世博会博物馆、M50创意园、豫园商城、上海之根——广富林 |
半天 |
|
|
生态文明建设：青浦区朱家角古镇、上海崇明区+前卫村、松江区泰晤士小镇 |
半天 |
|
|
乡村振兴：上海廊下镇现代农业园、上海市松江区泖港镇黄桥村、金山区廊下镇山塘村、松江区石湖荡镇东夏村、青浦区赵巷镇和睦村 |
半天 |
|
|
城市建设：上海城市规划展示馆、徐汇滨江、陆家嘴金融贸易区 |
半天 |
|
|
标杆企业：特斯拉、凯迪拉克、抖音、字节跳动、深兰科技、商汤科技、小红书、喜马拉雅、哔哩哔哩、宝武钢、三一重工、华为上海总部、上汽、迪士尼、蔚来汽车、盒马生鲜 |
半天 |
【课程备注】根据培训实际需求，进行方案定制，师资与课程可协商调整；2）教学的课程计划需根据培训项目最终确定后，统一对接预约相关教学点和师资档期；
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。常规培训费用550元起/每人每天，适宜30人以上团体预约，不足30人建议与兄弟单位拼班学习
【保障与环境】培训地点一般安排在上海交通大学徐汇校区，培训单位如有特殊要求，也可安排在上海交通大学闵行校区和上海交通大学长宁校区,上海交通大学徐汇校区培训场所位于上海交通大学内，徐汇校区主要建筑有：中院（1898年建成），老图书馆（1919年建成），体育馆（1925年建成），总办公厅（1933年建成），校门（1935年建成），新建楼（1953年建成），新上院（1955年建成），包兆龙图书馆（1985年建成），浩然高科技大厦（1996年建成），百年校庆纪念碑，大草坪等等。拥有图书馆及各类教室、研究室、实验室等，教学设备齐全、先进，室外环境清新、优美，室内环境雅致、舒适。
【住宿服务】我们根据培训地点、路线、需求预订合适的酒店房间,让您花更少的预算，享受更优质的食宿服务。
（1）宜必思酒店，五星配置，距离徐汇校区3号门5分钟步行路程。
（2）全季酒店，五星配置，距离徐汇校区15分钟步行路程。
（3）汉庭酒店，四星配置，距离徐汇校区约20分钟步行路程。
（4）上海新东亚酒店，四星配置，距离上海交通大学15分钟步行路程。
【出行保障】培训期间，上海交通大学带班老师、司机负责全程接送的，无需担心在培训中还要在交通上额外花钱。
上海交通大学干部教育培训基地-上海交通大学干部培训是上海交通大学非学历教育管理办公室批准的全校高端培训中心，办学主校区位于风景秀丽、历史悠久、文化氛围浓厚的徐汇校区，办学设施完备，周边交通便利。
上海交通大学干部培训中心主要面向党委政府、人大政协、公检法司、人民团体、事业单位、民主党派、国有企业、非公企业、银行金融机构、大中小学校等开展干部培训，培训范围涉及到31个省（市），年培训人数10万余人，2000多个培训班。先后同国家有关部委、大中型企业、地方政府合作共建教育培训基地。和全国各省、市、县区党政机关和企事业单位建立了长期的合作关系，聘请的师资教学经验丰富、后勤保障完善，受到各级党委政府的充分肯定和企业家学员的高度赞誉，形成了特色鲜明、优势突出的干部培训“交大模式”。
【联系方式】：4008098866,4008098866
【培训地址】南京市汉口路22号南大鼓楼校区
违纪员工的单方解除和有效取证调查标签：人力资源