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课程内容（仅供参考）天数百年未有之大变局中的中国与世界半天认真学习“四史”， 坚定理想信念半天中国之治的历史、显著优势与走向半天新时期《宗教事务条例》精神解读半天民族宗教领域意识形态问题与对策思考半天新时代如何贯彻党的宗教工作基本方针半天国内民族宗教形势分析半天加强民族团结，铸牢中华民族共同体意识···
专题讲座以“两山”理念引领乡村振兴的转化路径半天从输血式到自我造血式建设美丽乡村半天国际现代农业发展趋势与中国农业现代化半天中国脉动：大数据视野中的传统文脉与当代社会半天实施乡村振兴战略，打造独具特色乡村风貌半天历史文化传承与传统村落的保护半天乡村规划设计、农房设计及落地半天乡土元素在乡村风貌建设中···
课程内容（仅供参考）天数认真学习“四史”， 坚定理想信念半天加强党的建设，营造良好的政治生态半天中国共产党反腐倡廉史的基本特点历史经验与现实启示半天中国之治的历史、显著优势与走向半天加强民族团结，铸牢中华民族共同体意识半天建设各民族共有精神家园半天民族问题的世界变局与中国选择半天民族区域自治的理论与···
专题讲座周边安全局势与国家安全战略半天总体国家安全观视野下的意识形态安全与风险防控半天科技产业园区建设与服务运行半天《民法典》的中国特色、实践特色、时代特色半天当前社会热点分析：社会转型、社会分化与社会稳定半天中国社会主要矛盾的变迁和国家治理能力现代化半天基层社会治理创新与综治维稳工作发展趋势半天人···
【课程背景】随着我国金融市场的快速发展和对资产保护意识不断提高，银行保险销售业务逐渐成为众多金融机构的重要业务之一。但是，在实践中，我国银行保险在销售中也面临着一些困难。如大部分理财经理在保险销售中成交率不高、客户体验感不强、保险复购率偏低等问题。此课程会深度剖析银行保险产品的特点和销售技巧，提升签···
【课程背景】伴随着大财富管理时代到来，中国居民家庭资产配置迎来再平衡，配置重心将由房产转移到金融资产，以健康、养老、财富为目标的资产配置需求与日俱增。寿险公司在风险管理、养老规划、健康管理、资产传承方面起到了非常特殊的重要作用，商业银行又是天然的财富管理平台，代理保险业务具有巨大发展空间。在利率市场···
【课程背景】近年来，金融环境日益发达，各种理财工具越来越为老百姓熟悉，但随着经济形式的复杂多变，如何让家庭财富在合理合法的范围内，实现稳定高效的增长，成为很多人关心的话题。对于普通来百姓而言，多变的金融工具，需要专业的金融知识和技能，一旦盲目投资，则会让人辛苦积攒的财富一夜成空。所以普通老百姓谈起理···
【课程背景】随着高净值人士财富保全风险意识的增强，对财富保全需求的增加，家族信托成为了高净值人士越来亲赖的产品，奈何大部分的保险营销人员不能了解家族信托的优势，不能分清家族信托和保险的优势和劣势，更不会利用保险金信托的营销逻辑进行大额保单的销售，从而错失了高端客户。掌握保险金信托的营销的核心逻辑：1···
课程背景中国企业，在新的时代面临着越来越大的管理挑战：法制健全，意味着企业的腾挪空间缩小；物价上涨，意味着企业赢利越来越难；全球联动，意味着不确定因素增加，各种冲突不断；一批又一批80后90后新新人类走进职场，明显增加了企业的管理难度。在这种情况下，传统的以管和理为主要内容的管理方式受到威胁和挑战，···
课程介绍：在新的时代特征下，企业的发展更加依赖于科学知识，企业间新一轮知识与人才的竞争已经展开并且更加激烈。在此背景下，企业对管理人员的要求越来越高，既要做好事情，又要带好队伍，团队既要干的好，又要管的对。然而，随着新生代员工的大量加入，人员管理的难度越来越高。今天的管理者，正承受着前所未有的压力，···
课程介绍在现在团队管理之中，随着生活状况和教育水平的不断提高，员工的意识和想法也和过去有较大不同。90后甚至95后新生代员工的自主性更强，传统的硬性管理已经很难在他们身上取得预期效果。如何去发掘下属的真实想法并且加以引导，则是管理者们苦苦思索的难题。特别在近几年对企业的培训和访谈中，我们发现一个很明···
培训背景为什么从基层提拔上来的管理人员，角色转换不过来，很难胜任相应的管理岗位？为什么业务或技术骨干很难快速成为优秀的管理者？为什么老员工虽忠诚度高，对企业也了解，但成为管理者就显得力不从心？为什么中层管理人员目标计划铺排不好，部门管理出现混乱？为什么上、下级之间和部门之间在沟通协调上总出现问题，造···
课程介绍公文是党政机关、企事业单位处理日常工作的重要工具，也是一项长远的基础性工作。在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，对各企事业单位的行政办公室与党委办公室管理水平提出了新的和更高的要求，同时对各办公室工作人员的专业素质与技能也提出了新的更高的要求。办公室作为一个集管理、服务、组织与协调等多种···
课程背景：看到这个题目，可能有人会说“基层管理者还需要领导力吗？他们只需要按照公司的制度和流程去要求下属，督导下属执行就行了！没错，基层管理者的首要任务是督导下属执行，然而如何才能让基层员工自动自发遵照执行，服从管理，超越绩效呢？靠严厉的制度？细化的流程？靠公司赋予的职位权力？靠···
课程介绍项目是遗憾的艺术：每次结束的时候都觉得本来还可以发挥更大的价值。即便技术质量指标都达到了要求，使用部门或者公司领导也还有不满意的地方：刚做出来就不能用了：需求变了现在是业务大忙时间，我们没时间试用怎么是这样的东西，这个环节还不如以前好用呢这个功能都没有，花这么多钱做这个项目干什么呀太不好用了···
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