课程介绍在现在团队管理之中，随着生活状况和教育水平的不断提高，员工的意识和想法也和过去有较大不同。90后甚至95后新生代员工的自主性更强，传统的硬性管理已经很难在他们身上取得预期效果。如何去发掘下属的真实想法并且加以引导，则是管理者们苦苦思索的难题。特别在近几年对企业的培训和访谈中，我们发现一个很明显的
【培训时间】根据委托单位需求定制培训时间。
【培训方式】理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟、分组研讨相结合。
【培训地点】南京大学
【培训课程】视委托单位需求而定。下面是部分培训课程参考。
课程介绍
在现在团队管理之中，随着生活状况和教育水平的不断提高，员工的意识和想法也和过去有较大不同。90后甚至95后新生代员工的自主性更强，传统的硬性管理已经很难在他们身上取得预期效果。如何去发掘下属的真实想法并且加以引导，则是管理者们苦苦思索的难题。特别在近几年对企业的培训和访谈中，我们发现一个很明显的现象，那就是很多的部门管理者都在倡导制度至上治理原则。
但是，作为中国五千年文化，却是人情.......
在企业中，我们不难发现有非常完善的制度，甚至是花了巨资请人做出的制度。但是制度的效果如何？则是很多老板最头疼的问题。制度有，却难被遵守。一个固定的团队在不同的管理者的带领下却出现不同的绩效结果，甚至差别很大，这是为什么？
部门管理中的一个不争事实是：一切课题都归结为的问题。那么，人的问题最终又归结到哪里呢？人的问题，归根结底是心的问题，也就是情商。 请想一下，那些比我们成功十倍、百倍的人，难道真的比我们聪明十倍、百倍吗？他们的智商（IQ）比我们真的要高那么多吗？
当然不是！答案在于：所有出色的管理者都拥有高度的情商。管理者的情商，就是管理者的情绪管控及其协调、推动下属的综合能力。他们不断提升领导力，学习如何更好地与团队成员达成共识并营造良性氛围，增强员工士气，提高生产力和业绩的同时还可以把门店变成有趣、温暖、让人感受到快乐的地方。他们懂得如何运用情商领导技巧，让自己周围的人和自己的生活变得更有意义
课程目标：
理清管理中的误区
管理思维的训练和提升
管理者的角色转变
掌握管理下属的工具和方法
掌握管理下属的具体落地行为
通过行为量表来指导自己的管理行为
课程对象
新任管理者、中层管理者
课程大纲：
模块一：现代管理者的管理思维和角色认知
一、理清管理的概念
1.新任管理者常常遇到的三大挑战和六个困惑
2.为什么说管理是通过他人来完成预期目标的过程？
3.作为管理者如何看待你自己、目标、下属这三者之间的关系
4.通过四个常见管理案例找问题，照镜子
二、构建领导力的三角模型
1.共同梳理工作中彼此角色的关联
2.理清能力态度氛围对下属绩效的影响
3.常见六种领导风格的运用
三、管事理人管理者的角色认知
1.管理自己
2.管理团队
3.管理预期
4.管理业务
四、职场案例分析
1.从管理角色、管理思维、管理行为，以上三个方面找出管理者的不足之处？
2.如果你是这位主管应该如何转变这个困境？
3.为什么这个部门的绩效很差？而管理者的技术能力却很强？
模块二：现代管理者的角色转变
一、意识层面的自我转变
1.辅导和培养下属的意义？
2.为什么说培养下属的能力是部门业绩提升的关键？
3.案例分析：两个部门业绩的对比和分析
4.引导学员思考：
（1）为什么1部经理的业务能力很强，个人业绩最高，但1部的总体业绩却远远不如2部？
（2）两位部门经理的本质差别在哪里？
（3）给你自己的角色转变带来哪些启发？
二、管理者的六大职业态度（自我对照）
三、对比分析：基层管理者和中层管理者
1.从理念技能时间三个方面来对比基层主管和中层经理的差异
2.工作精力的大体分配（自己做事情、管理团队、横向沟通的时间分配）
四、行为层面的自我转变
1.找到角色转变的阿基米德支点
2.讲师布置课题，小组研讨，演练，呈现，点评，反思
3.课程产出《管理者角色转变的十条关键行为》用于今后的自我对照和自我提升
模块三：现代管理者的五大管理技能提升Day2
一、布置工作和授权
1.新任经理的困惑：为什么自己说的很清楚了，下属做起来却一团糟？
2.体会沟通漏斗模型在管理中的运用
3.有效评估哪些工作可以分配，哪些工作不能分配？
4.识别下属能否胜任的三个核心要素
5.布置任务的工具：有效布置任务的六阶梯模型
6.案例分析：郁闷的张主管（结合本单元工具和方法进行案例分析）
7.课程产出：掌握工具表-1新经理在布置任务过程中的自我评估
二、过程检查
1.过程检查的目的和意义
2.过程检查的分类（1）定期检查（2）不定期检查
3.以上情况分别适用的任务情况分析
4.过程检查的前提条件（自我对照）
5.管理者在过程检查过程如何扮演好裁判和教练的角色？
6.课程产出：掌握工具表-2新经理过程检查工作量表
三、工作反馈
1.工作反馈的目的和意义
2.有效的工作反馈需要具备的三大要素
3.理清新任经理对于三种不同工作反馈的认知（正面反馈、负面反馈、改善性反馈）
4.掌握SBICS法则，做好工作反馈，促进员工的行为改进
5.课程产出：掌握工具表-3作反馈的格式和常见话术
四、有效激励
1.激励的分类：物质激励和非物质激励
2.新生代员工的常见五大需求
3.马斯洛需求层次论在激励中的运用和体现
4.理清物质激励的条件和适用的时机
5.非物质激励的作用和意义（重点）
6.新任经理需要掌握的六种非物质激励的方式
7.激励下属的常见12种表达（区别不同的时机）
8.课程产出：掌握工具表-4工作反馈的格式和常见话术
五、辅导下属
1.何为辅导？走出传统辅导的误区？
2.在岗培训和教练的区别及不同的适用情境
3.体会教练辅导的三大要素
4.掌握引导下属发现问题和解决问题的过程
5.GROW模型在辅导下属中的运用
6.如何有效辅导下属找出和界定问题？（解决问题的前提）
7.案例分析：李经理的困惑--下属工作做得很差，直接指出时对方配合度很低，如何结合本单元内容有效为这位下属进行辅导？
8.如何在辅导中帮助下属建立自信
9.课程产出：掌握工具表-5GROW模型下，12个常见有效启发下属的提问
邹老师
高级企业管理培训师
曾担任直销公司总部讲师
长期担任欧美企业全国培训部负责人
EWS课程国内培训第一人
讲师概述：
超过9年企业培训经历，长期服务于欧美零售企业和大型制造业。他成功地把销售和管理中的情绪管理、性格色彩、沟通技巧等融合在培训课程的点点滴滴，使得课程更加生动并引起学员的共鸣。学员在收获课程知识的同时往往掌握到更多高附加值的技能。累计学员超过10万人次，年平均培训场次超过150场，是客户公认的最受欢迎的讲师之一
品牌课程：
《从技术走向管理》---- 新任管理者培训
荣誉客户：云南电视台；康佳；博世；百思买
《中层领导力》 ----领导力提升
荣誉客户：美乐家；日清；法雷奥；沃尔玛
《服务意识与服务理念》 ----客户服务
荣誉客户：海尔；沃尔玛；科世达
《职场EQ与情绪管理》
荣誉客户：光明乳业；西门子；沃尔玛
学员心声：
老师讲得非常好，生动，具体，课程内容贴近工作。
----美乐家（中国）HR 经理 Angelina
邹老师为我们不同地区的员工定制的课程很有针对性，我参加了武汉分公司的培训，很震撼。
----光明乳业 人力资源经理 侯海敏
“一直觉得跨部门沟通很重要，自己一直也很重视这一点，人际关系还算不错。但没想到听了老师的课才意识到原来部门沟通还有这么多门道。自己之前的很多做法还是有待提高的。受益匪浅！
---- 摘自光明乳业（北京区）学员反馈
he training is both wonderful and amazing！
---- Wal-Mart China CEO Sean Clark 沃尔玛中国区总裁柯俊贤
邹老师的授课深入浅出，给我司管理者留下了深刻的印象！
---- 航星工业 人力资源刘经理
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现场教学 |
党建教育：雨花台、南京大屠杀纪念馆、周恩来纪念馆、梅园新村、中山陵、渡江战役纪念馆、明孝陵 |
半天 |
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经济建设：南京经济技术开发区、江北新区、江宁开发区、紫东国家创意园区、南京软件园、南京文化创意产业园、南京创新创业人才园 |
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社会建设：南京市政务服务中心、仙林街道、玄武区街道、南湖街道、麒麟街道 |
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文化旅游：南京博物院、总统府（中国近现代历史博物馆）、南京十朝历史文化园、夫子庙、江南贡院（中国科举博物馆）、栖霞山、牛首山、创艺工场、悦动·新门西、固城湖螃蟹文化产业园、中江苏（国家）未来影视文化创意产业园、横梁雨花石文化产业园、六朝博物馆 |
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生态文明建设：生态环境部生态文明建设示范市县（江宁区、高淳区、溧水区）、南京生态文明教育馆、夫子庙-秦淮河风光带、长江 |
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乡村振兴：石塘人家、黄龙岘茶文化村、桠溪国际慢城、世凹桃园、钱家渡、汤山七坊、乡伴·苏家、观音殿村、江苏白马农业国际博览中心、白马现代农业星创天地、南京国家农业高新技术产业示范区 |
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城市规划建设：江北新区规划馆、南京城市规划馆、南京河西新城、南京青澳中心城市设计、老门东历史文化街区 |
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标杆企业：特斯拉南京公司、苏宁集团、金铂集团、南京钢铁、先声药业、海澜集团、红豆集团、协鑫集团、国电南自、紫金山实验室 |
半天 |
【师资力量】以南京大学师资为主；以江苏省和南京市学者型政府领导干部为辅；以江苏省委党校、南京市委党校、东南大学、南京师范大学、南京财经大学、南京理工大学、南京农业大学、苏州大学、南京航空航天大学、河海大学、南京审计大学、上海交大、复旦大学、浙江大学、中国浦东干部学院等长三角高校为补充的师资格局；
【保障与环境】南京大学干部培训地点一般安排在南京大学鼓楼校区或仙林校区，也可安排在南京大学苏州校区、苏州研究生院（苏州独墅湖科教创新区）。
南京大学鼓楼校区是全国重点文物保护单位金陵大学旧址所在地，是历史最悠久的老校区，面积近800亩。北园金陵苑一带为中华传统风格建筑群，其中的北大楼已经成为南京大学的标志性建筑。南园有孙中山就任中华民国临时大总统时居所之一的中山楼，还有设立了拉贝与国际安全区纪念馆的拉贝故居，北园还有赛珍珠故居、何应钦故居(斗鸡闸)等。
南京大学仙林校区是南京大学为创建世界一流大学而建设的国际化新校区，位于南京仙林大学城，地处九乡河湿地公园，东濒仙林湖，北望栖霞山景区。南京大学仙林校区人文与自然环境得天独厚，是南京大学一个多世纪以来规模最大的基本建设项目，也是中国建设标准最高、现代化和智能化程度最高的大学新校区之一。南京大学仙林校区综合设施全面，拥有一流的教学、生活等设施，餐饮、娱乐、休闲、购物等综合服务功能完善。
南京大学两大校区内酒店、餐厅、食堂、运动设施齐全，办学条件优良，后勤保障完善，深受培训学员的广泛赞誉。
【办学设施】
教学设施：30多个可以容纳60-200人的马蹄形教室、报告厅、U型教室等。
生活设施：篮球场、排球场、图书馆、田径场、网球场、健身房等设施齐全。
住宿服务：学校门口酒店和宾馆，如：华达宾馆、桔子酒店、汉庭、全季酒店等。
餐饮服务：校内教工食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅等。
【出行保障】培训期间，南京大学带班老师、司机负责全程接送的，无需担心在培训中还要在交通上额外花钱。
【培训对象】
党委部门：组织部 纪委监委 宣传部 统战部 政法委 信访办 编办 机关工委 党校 老干局
政府部门：发改委 工信局 教育局 科技局 公安局 民政局 司法局 财政局 人社局 自然资源局 生态环境局 城乡建设局 交通运输局 林业局 水利局 农业农村局 商务局 卫健委 应急管理局 审计局 国资委 市场监管局 文化旅游局 体育局 统计局 城管局 机关事务局 投资促进局
其他部门：人大 政协 法院 检察院 妇联 共青团 工会 残联 侨联 民主党派 高校 中小学校 职业学校 医疗卫生系统 海关 烟草 电力 能源 通信 石油 银行 保险 金融系统
南京大学干部教育培训基地-南京大学干部培训中心依托南京大学雄厚的教学、科研、师资优势，以推动终身教育为初心，充分整合江苏与长三角地区的优质资源，发挥决策“智库”支撑功能，长期致力于为党政干部和企事业单位干部提供具有创新性、前瞻性、系统性的全方位培训方案与咨询服务。中心目前以培训为基，融合咨询、智库及全球解决方案服务为发展方向。中心目提供党建、区域经济、高质量发展、招商引资、社会治理、文化建设、生态文明建设、乡村振兴、城市建设、人才工作、金融、健康中国、大区域协同发展战略、数字经济、“碳达峰、碳中和”战略等多系列精品课程。中心主要面向党委政府、人大政协、公检法司、人民团体、事业单位、民主党派、国有企业、非公企业、银行金融机构、大中小学校等开展干部培训。中心年均培训学员逾10万人，业务范围覆盖了31个省(区、市)，培训效果受到参训学员、委托单位和社会各界广泛赞誉，形成了特色鲜明、优势突出的教育培训“南大模式”。
【联系方式】全国服务热线：4008098866,联系手机：4008098866
【培训地址】南京市汉口路22号南大鼓楼校区
现代管理者影响力与管理能力提升标签：能力管理